Uzimanje stvari u svoje ruke  
Kako zamišljate intervju? Kao da ste bili u finskoj sauni ili svršen završetak vašeg traženja Imajte na umu stvarne okolnosti u vezi sa intervjuem. Kao osoba koja traži posao, imate sve mogućnosti da otkrijete gotovo sve o preduzeću: šta očekuju od kandidata, informacije o kompanii, atmosferi na poslu, šta poslodavac želi da čuje, koje probleme preduzeće možda ima itd. S druge strane, sve što potencijalni poslodavac zna o vama je ono što ste mu rekli putem vašeg CV-a ili preko telefona. Zbog toga, ako ste uradili svoj domaći, istražili šta preduzeće traži i predstavili se ukratko kao dio tog rješenja, možete preuzeti kontrolu nad situacijom.  
Za vrijeme intervjua, moraćete da ubijedite osobu koja obavlja intervju najmanje tri puta:  
•    Da ga ubijedite u vašu ličnost
•    Da ga ubijedite u vaše kvalifikacije  
•    Da ga ubijedite u svoju motivaciju i želju da radite.  

Poslodavac rijetko traži nekoga ko jednostavno zna da obavlja posao. On traži nekoga ko će postati dio tima i ko će se uključiti u sredinu preduzeća, i zbog toga se ne biste trebali fokusirati samo na tehničke zahtjeve za određeno radno mjesto tokom intervjua, već obratiti pažnju na zahtjeve radne sredine i kao i poslovne klime koja vlada u preduzeću.  

Svrha intervjua za posao  
Svrha intervjua je da se eliminišu nekvalitetni kandidati i suzi selekcija na one osobe koje traže posao koji nude ono što poslodavac traži. Osoba koja drži intervju će postaviti niz pitanja sa ciljem pronalaženja informacija koje će vas odrediti ili kao odgovarajućeg i kvalifikovanog kandidata ili kao neodgovarajućeg i nekvalifikovanog kandidata. Poslodavac već ima neke ideje o tome kako izgleda najbolja osoba za taj posao prije nego to intervju počne. Što ste bliže toj slici, bliže ste zaposlenju.   

Šta poslodavac želi da zna o vama?  
Osoba koja obavlja intervju ima nekoliko tema na umu dok vas testira i postavlja vam pitanja. Pokušava da otkrije da li ste prava osoba za taj posao. Da li će moći da računaju na vas da ćete uspješno obaviti posao koji vam je dodijeljen; hoćete li donijeti koristi preduzeću ili ćete biti opterećenje? Hoćete li se snaći sa radnim kolegama? Da li već imate znanje i iskustvo da obavljate posao na poziciji koja vam je ponuđena; da li će vam biti potrebna dodatna obuka ili ćete biti produktivni član tima odmah od samog početka? Da li izgledate poput nekoga ko neće imati nikakve nevolje pridružujući se preduzeću i uključujući se; da li ste prava ličnost za taj posao? Koliko ćete koštati preduzeće?   
Nakon niza intervjua, poslodavac će odabrati kandidata koji nudi najbolje odgovore na ova pitanja.  

Sve informacije o priručniku možete naći na http://prirucnik.boljiposao.com/
Portal www.boljiposao.com  je najperspektivniji bh. portal za zapošljavanje i regionalni lider u oblasti pružanja usluga u e-Kadrovanju.

Boljiposao.com