Hoćete li razmišljati o tome kakav je to događaj na koji idete i kakav izgled bi tome najviše odgovarao? Hoćete li uzeti u obzir kakva odjeća bi istakla vašu figuru i koliko ste spremni da je platite? Jeste li probali nekoliko odjevnih kombinacija u različitim trgovinama prije nego što ste se odlučili da kupite najprikladniju?   

U kom slučaju ćete ostvariti svoj cilj – kraljica crvenog tepiha – brže? Ako izaberete nešto na šta prvo naiđete ili ako razmislite o tome šta želite, mogućnosti i ponudu svečanih toaleta na tržištu? 

Na kojim poslovima ćete biti odlični?

Čak i traženje posla zahtjeva planiranje. Morate pronaći posao koji vam odgovara, posao koji biste rado obavljali i posao u kojem biste bili dobri. Poslodavac je zainteresovan za vas zbog vaših vještina, sposobnosti i iskustva i i procjenjuje vas na osnovu troškova i koristi za kompaniju. 

Vaš profil zaposlenja se sastoji od sljedećih kvalifikacija: 

Obrazovanje

Vaše formalno obrazovanje, stučno usavršavanje i usavršavanje u posebnim oblastima (npr. diploma fakulteta, certifikati i stručna obuka). 

Iskustvo

Korisno, primjenjivo iskustvo koje ste stekli radeći plaćeni ili volonterski rad (npr. dodjeljenje odgovornosti, sprovođenje programa, prodaja itd.) 

Vještine

Razmislite u čemu ste dobri i šta je proizvelo određeni dobar efekat (npr. komunikacija, pisanje, kreativno razmišljanje).   

Znanje

Obim ideja i činjenica koje poznajete o određenoj stvari (npr. poznavanje engleskog jezika, MS Word, izrada završnog računa). 

Zašto pravite svoj poslovni profil?  

Slika koju ste napravili za posljednju rundu selekcije za posao. Samo dva kandidata su ostala, jedan od njih ste vi. Potencijalni poslodavac postavlja i jednom i drugom sljedeće, uslovno pitanje u procesu selekcije: 

Zbog čega bi trebao da vas zaposlim? Šta imate da ponudite?

Kandidat A nije siguran šta da odgovori. On/ona je samo konkurisao/la za ovaj posao jer misli da postoje dobre šanse za dobijanje posla. Kandidatovo poznavanje preduzeća i njegovih potreba  je slabo, pa je takav i odgovor tog kandidata na ovo pitanje. 

Kandidat B je uradio svoj domaći zadatak i pripremio profil zapošljavanja. Ovaj kandidat zna šta su njegove/njene prednosti na tržištu znanja. On/ona ima jasno definisane vještine, sposobnosti i iskustvo i zna kako da ih prezentuje i da ih unaprijedi. Kandidat konkuriše na oglas za posao, znajući da njegove/njene vještine, sposobnosti i iskustvo ispunjavaju zahtjeve posla. Kada ga ispituje potencijalni poslodavac, kandidat počinje ispaljivati razloge zašto bi preduzeće trebalo da zaposli njega/nju kao ispravnog kandidata.  

Kako da steknete poslovni profil?

Vaš profil će vam pomoći u traženju odgovora na sljedeća pitanja: 

-         Kakve poslove želite da obavljate

-         U kojoj oblasti biste željeli da radite

-         Koje vještine/znanja/iskustvo već posjedujete u obavljanju ovih poslova 

-         Koje vještine/znanje/ iskustvo je potrebno da usvojite da biste obavljali ove poslove.

Potražite neslaganje između svojih želja i vještina i znanja. Ako želite da radite kao šef marketinga, ali vam nedostaje iskustvo iz te oblasti, prvo biste trebali da tražite načine da ga steknete. Možda biste mogli da se prijavite da radite u marketinškoj agenciji ili nekoj nižoj poziciji u marketingu. Bit ćete radi da se pridružite stručnim marketinškim udruženjima, čitate stručnu literaturu o marketingu i idete na specijalističke marketinške kurseve.    

Sve informacije o priručniku možete naći na http://prirucnik.boljiposao.com/

Portal www.boljiposao.com  je najperspektivniji bh. portal za zapošljavanje i regionalni lider u oblasti pružanja usluga u e-Kadrovanju.